客戶(hù)服務(wù)熱線:

135 0923 6039
139 7030 6798

4公司動(dòng)態(tài)

如何讓員工更快樂(lè)地參加?xùn)|莞拓展培訓(xùn)

文章出處:公司動(dòng)態(tài) 責(zé)任編輯:東莞市眾維企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 發(fā)表時(shí)間:2018-05-04
  

拓展培訓(xùn),不僅是讓員工參與進(jìn)去,更重要的是讓員工更快樂(lè)地參與培訓(xùn)。那應(yīng)該怎么做呢?東莞拓展培訓(xùn)認(rèn)為好的培訓(xùn)方法或者學(xué)習(xí)的態(tài)度,應(yīng)該從精神方面去感染學(xué)員,或者是學(xué)員樂(lè)于并快樂(lè)的去接受它。
好的培訓(xùn)方法應(yīng)該是企業(yè)根據(jù)被培訓(xùn)人的級(jí)別的不同給與不同的培訓(xùn),對(duì)于那些普通的技術(shù)人員、文員等員工,培訓(xùn)更多是對(duì)員工業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)。東莞拓展培訓(xùn)企業(yè)通過(guò)加強(qiáng)在職的員工培訓(xùn),用現(xiàn)有的先進(jìn)的觀念、理念去感染、影響自己的員工,把員工培養(yǎng)成具有“自我思考創(chuàng)新意識(shí)的人”,這些都是一個(gè)企業(yè)屹立不倒的一大法寶。
對(duì)于中國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)來(lái)說(shuō),大多數(shù)的企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)有了一定的認(rèn)識(shí)、認(rèn)可或者是重視,但是往往把培訓(xùn)當(dāng)作一種職能工具,一種激勵(lì)員工的手段。只有很少部分的企業(yè)把培訓(xùn)當(dāng)作一種長(zhǎng)期戰(zhàn)略去儲(chǔ)備資源。
傳統(tǒng)的培訓(xùn)無(wú)非理解為三類(lèi):技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、能力培訓(xùn)。培訓(xùn)的劃分不是誰(shuí)定義的,而是有了培訓(xùn)開(kāi)始慢慢的演變劃分的。東莞拓展培訓(xùn)對(duì)于不同崗位級(jí)別的人,采取不同的培訓(xùn)。通常的來(lái)說(shuō),一個(gè)成熟的企業(yè)應(yīng)該把這三種培訓(xùn)連貫起來(lái),讓它們形成一個(gè)培訓(xùn)體系,只有這樣它們才會(huì)相互配合,才能發(fā)揮它們的效用。
能夠做到建立自己的培訓(xùn)體系當(dāng)然還是少數(shù),這涉及到企業(yè)是否有自己的能力或者說(shuō)財(cái)力和人力投入,這些都不是最重要的。關(guān)鍵還是自己觀念的轉(zhuǎn)變,是否對(duì)于培訓(xùn)重視,在企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中,企業(yè)越來(lái)越大,是否把培訓(xùn)從職能工具變成長(zhǎng)期策略。領(lǐng)導(dǎo)者的意識(shí)的變化,培訓(xùn)也會(huì)隨著變化。http://alliesadvisors.com

 

東莞市眾維企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司(每天都發(fā))
東莞拓展|東莞拓展訓(xùn)練|東莞拓展培訓(xùn)|東莞戶(hù)外拓展|真人CS野戰(zhàn)

嗨皮團(tuán)建,做幸福的團(tuán)建活動(dòng) !

立即咨詢(xún)我們:135 0923 6039