東莞拓展訓練如何提高企業(yè)競爭力
       第一：價值觀的統(tǒng)一提高企業(yè)的執(zhí)行力。在一個企業(yè)內(nèi)，其核心價值觀往往由其高層領導決定，而企業(yè)員工來自五湖四海。他們有種不同的區(qū)域文化，教育背景，和成長歷程，這些種種因素共同導致了員工與企業(yè)核心價值觀的部分或者完全偏離。多元化的價值觀必然影響企業(yè)的執(zhí)行力，而更深層次的乃至影響企業(yè)的凝聚力和向心力。那么如何引領企業(yè)員工去認同企業(yè)的核心價值觀并融入企業(yè)呢？
我們通過拓展訓練，大家置身于同樣的環(huán)境，確立目標，建立統(tǒng)一的信念，通過共同思考和嘗試，在攜手合作的情況下，努力完成任務。這樣能使企業(yè)成員找到團隊的歸屬和榮譽感，促進他們迅速融于企業(yè)。這樣會大大的提高企業(yè)的執(zhí)行力，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
       第二：培訓的方式簡單輕松。一般的  東莞拓展訓練基地都位于讓人心曠神怡的風景區(qū)，拓展培訓項目都是簡單易上手的。企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部出現(xiàn)的具體問題定向的選擇培訓方式，培訓過程既是學習的過程又是一個娛樂的過程。員工參與培訓，可以心無雜念，暢所欲言。員工間可以相互分享工作經(jīng)驗，共同感悟生活，這樣還可以促進員工之間情誼。
       第三：培訓的效益高。隨著拓展訓練的大眾化，相應的拓展培訓費用越來越少，每個學員的培訓費用也就幾百塊錢。但是拓展培訓后，企業(yè)的執(zhí)行力，向心力團隊之間的合作，以及員工的工作心態(tài)都會得到大幅度的改善。這會在很大程度提高企業(yè)的效率，其帶來的效益不言而喻。
       第四：培訓充當管理者和員工交流的平臺。企業(yè)管理者可以和員工共同參與培訓，大家擰成一條繩共同完成目標。這樣既可以使管理者融入員工傾聽員工聲音，又可以使管理者了解每個員工。  東莞拓展訓練方便管理者更好的掌舵企業(yè)。  http://alliesadvisors.com