真人CS野戰(zhàn)公司介紹拓展訓(xùn)練的歷史和價(jià)值

拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)期間，當(dāng)時(shí)盟軍在大西洋的物資供應(yīng)線屢遭德軍潛艇的襲擊，大部分水手在運(yùn)輸船被擊沉后葬身魚腹，只有少數(shù)人得以生還。人們驚奇的發(fā)現(xiàn)大多數(shù)生還的往往不是年輕力壯的水手，而是那些富有經(jīng)驗(yàn)，心理素質(zhì)較強(qiáng)的年長者。通過對(duì)這一現(xiàn)象的分析與研究，得到的結(jié)論是----能在惡劣環(huán)境下求得生存，真人CS野戰(zhàn)靠的不是體能而是良好的心理素質(zhì)。據(jù)此德國人庫爾特·漢恩提出了“拓展訓(xùn)練”理念（OUTWARD BOUND），并于1941年創(chuàng)辦了第一所專門訓(xùn)練水兵的學(xué)校，后來逐漸延伸為軍隊(duì)士兵生存能力的訓(xùn)練。二戰(zhàn)結(jié)束后，“拓展訓(xùn)練”由軍事生存訓(xùn)練演變成為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域服務(wù)的一種人本訓(xùn)練。

正當(dāng)全球企業(yè)界的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)力圖尋找一種效果持久的培訓(xùn)方式時(shí)，體驗(yàn)式培訓(xùn)應(yīng)運(yùn)而生。

美國柯達(dá)（中國）公司一位總經(jīng)理在致即將參加拓展訓(xùn)練的同事的一封信中這樣寫道：

你本不是天生的王子或公主，但你卻一下子就習(xí)慣并喜歡上坐在明亮、溫暖的辦公室；出差時(shí)享受著星級(jí)酒店的豪華和舒適。你躊躇滿志，無所畏懼，卻未曾想你已經(jīng)在自己設(shè)置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會(huì)在晚上走路，如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會(huì)洗臉，如果你和三人以上同居一室就不能入睡，如果你沒有空調(diào)就不知道該穿幾件衣服……對(duì)不起，那你就真的需要去拓展一下自己了，因?yàn)槟阕骼O自縛卻渾然不知。人生路上有些東西就是必備的，但你卻搞不清楚應(yīng)該是些什么。你要去的是一所學(xué)校，是一座軍營，不是你早已習(xí)慣的酒店?！?br />
隨著這封信在世界的廣泛傳播，近年來在全球掀起了一股體驗(yàn)式培訓(xùn)熱潮，既而席卷中原大地。它采用了一種全新的理念，完全顛覆傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式。

拓展訓(xùn)練的價(jià)值

    （一）可以使新員工盡快的適應(yīng)其工作崗位新員工面臨的將是一個(gè)完全新鮮和陌生的生活環(huán)境，過度期內(nèi)（通常是三個(gè)月到半年）新員工將以自己對(duì)組織的感受和評(píng)價(jià)來選擇自己來如何表現(xiàn)，決定自己是要在公司某發(fā)展還是將其作為跳板；因此追求雙贏組織系統(tǒng)的培訓(xùn)盡快地消除新員工的擔(dān)心和疑慮，讓他們盡快適應(yīng)工作環(huán)境、人事環(huán)境是很重要的；
（二）可以提高和改善員工績效：通過拓展培訓(xùn)，可以提高員工的工作績效，經(jīng)過拓展培訓(xùn)的員工會(huì)增加認(rèn)同感主動(dòng)表現(xiàn)出主人的行為，急企業(yè)所急，想企業(yè)所想；
（三）真人CS野戰(zhàn)可以提高員工的價(jià)值，為承擔(dān)更多的工作和更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備；
（四）可以減少員工的可能性流動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性；
（五）有助于提高和增進(jìn)員工對(duì)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感和歸屬感，新員工只有真正的對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感，其能力和潛能才能得到充分的發(fā)揮；
（六）可促進(jìn)團(tuán)隊(duì)變革與發(fā)展，使團(tuán)隊(duì)更具有生命力和競(jìng)爭(zhēng)力http://alliesadvisors.com

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