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1.將授課培訓(xùn)與戶外體驗式培訓(xùn)相結(jié)合。
在室內(nèi)授課時學(xué)員所掌握的知識是員工成長的硬件,在戶外的體驗式培訓(xùn)使員工互相團結(jié)成為共同奮斗的軟件。我們可以將學(xué)習(xí)的過程概括成下面的公式:
(真正的知識)= (知識)+(體驗)+ (思考)+(指導(dǎo))+(實施)
在學(xué)習(xí)中體驗式培訓(xùn)中不可缺少的一個課程,要讓學(xué)員在體驗中成長起來是一個重要的過程。所以,我們認(rèn)為授課與體驗式培訓(xùn)是相輔相承的,在授課之后的體驗式培訓(xùn)是一種輕松與一種享受,同時又是一種知識體驗的沉淀。
?。玻⒅?A href="products.html">戶外拓展培訓(xùn)的之后的回顧。
拓展訓(xùn)練的關(guān)鍵就是要利用訓(xùn)練對隊員的心靈沖擊讓其體會到團隊與企業(yè)的關(guān)系、個人與團隊的關(guān)系、個人成長對企業(yè)的貢獻。所以,培訓(xùn)師的回顧與分析是給隊員一個重新體驗的溫習(xí)過程,這個回顧會讓拓展培訓(xùn)給隊員帶來的感受在心中生根、發(fā)芽、蔚然成林。同時,隊員要讓自己的想法與大家交流,這也加深了隊員的溝通與分享。
3.注意培訓(xùn)后的及時反饋。
作為人力資源部的培訓(xùn)人員真的要將培訓(xùn)結(jié)果使員工貫徹始終就要讓培訓(xùn)的結(jié)果起作用。因此,培訓(xùn)后的調(diào)查反饋十分重要。只有讓員工意識到拓展訓(xùn)練的記憶他才會不斷的體會從中的道理,因此,要將員工在拓展培訓(xùn)的各種照片、片斷、語言以各種形式反映出來,為員工找到可以用以學(xué)習(xí)利用的素材。這樣才能將這種訓(xùn)練所得的體會運用于工作中去。
拓展訓(xùn)練為企業(yè)的團隊建設(shè)提供了很好的方法,但是要將短期的培訓(xùn)效果運用到長期的工作實踐中是拓展訓(xùn)練的能否成功的重要評判標(biāo)準(zhǔn)。因此,在進行此項培訓(xùn)時,不能用一時的輕松與愉快代替整個培訓(xùn)效果。團隊的建設(shè)是一個長期的過程,要用柔性管理中的人性管理來建設(shè)我們的團隊,這樣,才能讓我們的團隊團結(jié)的更緊,走的更穩(wěn)。
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信息來源:眾人野戰(zhàn)拓展訓(xùn)練機構(gòu)
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