東莞年會活動策劃專家眾人團隊帶你領略“年會效應”的威力                發(fā)布人：眾人團隊

　　東莞年會活動策劃專家眾人團隊帶你領略“年會效應”的威力。年會是企業(yè)激勵員工，展示業(yè)績，聯(lián)系客戶的重要手段。企業(yè)年會是企業(yè)文化的一種延伸，是企業(yè)豐碩成果的一次慶典，是企業(yè)人共創(chuàng)輝煌的一次誓師，是企業(yè)人感恩的一次聚會，是企業(yè)人風雨同舟，同心同德的一次交融，是企業(yè)人創(chuàng)新、內在修養(yǎng)、感受人生的一次提升！通過豐富多彩的活動、豐厚的獎品、誘人的美食或者輕松的旅行，帶給員工和客戶美好的體驗，年會，是一個公司企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，不同的年會，會表現(xiàn)出企業(yè)不同的文化氛圍。

　　在忙碌了一年之后，很多企業(yè)開始策劃安排總結表彰及明年目標設定的工作，還有一些企業(yè)的駐外機構人員，也在這個時機回到公司本部，平時忙碌的員工也難得有彼此交流的機會，這時企業(yè)在年終歲首的年會就顯得格外重要。

　　通過年會，企業(yè)領導者可以對一年工作作一次全面的總結，也可在這樣的機會中，凝聚企業(yè)的精神，團結號召大家一致為企業(yè)未來努力工作，這樣每年的年會需要創(chuàng)意、立新，讓員工有新的感受，新的意識，大家為企業(yè)的創(chuàng)新感到自豪，不可以輕率、簡單，應付了事，應該通過企業(yè)員工認可的方式，把每年的年會表現(xiàn)出自己的特色，讓企業(yè)員工樂在其中，讓領導者立意其里，這樣，企業(yè)才有新一年的戰(zhàn)斗力。

一、企業(yè)為何都熱衷“年會效應”

　　值此年末歲首的時候，為什么不論大大小小的企業(yè)都要開一場或大或小的年會？為什么都熱衷于“年會效應”？不言而喻，企業(yè)召開年會，多半是希望達到如下一些目的：

　　1、提升員工對企業(yè)的信心，展示領導的風采，強化企業(yè)文化：在一年的工作中，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包括公司的愿景，包括公司一直倡導的文化，試圖通過這些，提升員工對企業(yè)的信心，提高員工對企業(yè)的忠誠度，展示領導的個人風采。

　　2、加強溝通，增進感情，提升團隊的凝聚力：在平時的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也難免會產生一些誤會，到了年底，大家難得聚在一起，企業(yè)希望利用這個年會活動機會，員工通過彼此坦誠交流，加強了解，減少誤會，增進感情，提升團隊凝聚力。

　　3、肯定成績，表彰優(yōu)秀部門和個人，分享成功經驗，向標桿學習：一年的工作中，團隊中一定會有相對優(yōu)秀的部門或個人，公司通常是希望團隊內部向標桿學習，從而提升團隊整體的業(yè)績，如果成功的經驗沒有得到分享的話，無疑是一種浪費。

　　4、提出瓶頸問題，深挖問題根源，共商解決方案：在一年的工作中，團隊一定會出現(xiàn)一些問題，時至年底，團隊有必要坐下來，對一些瓶頸問題，長期重復出現(xiàn)、長期困擾的問題，如部門間溝通、流程接口、客戶服務等問題，做深入的分析和研究，深挖產生這些問題的深層次原因，共商解決方案，年底做這項工作，是最佳的時機。

　　5、提出新的一年的目標，希望大家勇于挑戰(zhàn)更高的目標：在年會活動中，企業(yè)領導很想在總結一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目標，讓大家對新的目標，充滿信心，勇于挑戰(zhàn)更高的目標，為明年再戰(zhàn)，做好準備。

二、年會中的蕓蕓眾生相

　　通常說來，在年會上，諸多企業(yè)老板的“表現(xiàn)”是要讓員工們感覺到“歡樂”和“和諧”。但凡企業(yè)老板都深諳這經營士氣之道，一家缺乏士氣的企業(yè)，是很難在市場上立足的。老板之所以喜歡年會，除了這年會是以他為中心，能享受到明星般的感覺之外，最重要的是年會的經營的確對士氣的提高大有好處。雖然他也心疼這些鋪張浪費的白花花的銀子，但他也知道士氣比這個更值錢。老板也是難當?shù)?，不管當時的心情好或者壞，年度利潤是虧還是賺，還總是要在人前表現(xiàn)出高昂的斗志和滿面的微笑，也不管這是真是假。

　　東莞年會活動策劃專家眾人團隊帶你領略“年會效應”的威力，年活動活動對公司基層、中層、高層、老板的意義：

　　1、對老板的意義：首先當然是需要讓企業(yè)老板確認，過去的一年，在老板英明的領導下，績效是卓著的。當然，管理層的工作也是辛苦的，這點老板在年會上也大致會表示一下。

　　2、對普通員工的意義：普通的員工若是年年把年會當作派對的，大概在職場上也不大會有前途。聰明的員工總是會把這些表演得天衣無縫，但個中，還是有要把握好的分寸與機遇。

　　3、對基層管理的意義：基層經理不同，他們除了需要搞好上下的關系之外，還需要適時表現(xiàn)表現(xiàn)自己。另外還有一點，就是要讓部門的同事再次確認，“跟著我，不會虧待你們”，這事實上也是這個部門或者這個系統(tǒng)之所以能在公司立足的根本。這其實和打造品牌沒有什么兩樣，只是消費者換成了同事、高管和老板。

　　4、對高管和中層經理的意義：高管通常并不需要表現(xiàn)自己，因為他們離老板太近，也都知道“天無二日”的道理。副總們、總監(jiān)們、部門經理們自然是這場士氣大會的積極支持者。但光幫助老板鼓舞士氣顯然是不夠的，處在中高階層的這些人，還需要懂得什么時候讓自己的老板表現(xiàn)，什么時候讓自己表現(xiàn)，什么時候再讓自己的下屬表現(xiàn)。此種表現(xiàn)手法，只要缺了其一，大約就算不得上乘的功力。

三、怎樣把年會開得有效精彩

　　會議組織準備：正如任何事情一樣，完整的結局來自精確的準備。只有做到未雨綢繆，才可能有水到渠成的功效。在年會準備工作上，應該具備組織準備和物質準備以及相關工作程序方面的準備工作。應成立責定專人成立年會籌備組，召開會議，詳細策劃年會的事宜，落實工作到專人以及最后的時間限定。在企業(yè)上下營造年會氣氛，通過宣傳、海報、郵件、網站等等形式，也可以在年會前通過征集公司年會主題、公司年會標語口號、企業(yè)年會的背板等，吸引員工的參與關心意識。

　　根據會議所需要的具體內容購買相關物品、年會獎品等，攝影人員要求安排專人為會議全程攝影，活動的場面以及到會議結束的照片等，或整理制作光盤共享或發(fā)與參與者紀念等。會議報道人員，要求在會議期間確定采訪報道主題，在年終結束后在公司的宣傳媒體上網站或報刊，報道出公司的主張，年會情況。

　　
　　
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