東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)讓企業(yè)管理者克服思維惰性                            發(fā)布人：東莞拓展訓(xùn)練眾人公司提供

　　東莞拓展訓(xùn)練培訓(xùn)讓企業(yè)管理者克服思維惰性。幾乎每一個在組織里工作了足夠長時間的人都會采用一種“老樣子”的觀念來看待各種問題和機會。他們總是采用一些經(jīng)過驗證的方法來解決問題，不是因為這些方法總是奏效，而是因為他們根本沒有想到要去用不同的方法。

　　東莞拓展訓(xùn)練眾人公司作為企業(yè)管理顧問，用全新的視角來看待問題。這正是人們聘請高管教練的原因所在：因為我們是外來者，我們的視角和那些在里面工作的人不一樣。當(dāng)一個組織需要變革，來自外部的咨詢意見僅能發(fā)揮有限的作用。真正的變革只有在組織內(nèi)部的人決心要實施時才會發(fā)生。一個新的視角能讓領(lǐng)導(dǎo)者確信她所看到的就是現(xiàn)實，而不是她對現(xiàn)實的認識。如果高層領(lǐng)導(dǎo)者不注意，而直接下屬又有意無意地不讓他們了解不同的觀點，他們就會陷于四周的泡影之中。