東莞拓展訓練項目勝利墻如何理解它的含義？                             發(fā)布人：東莞拓展訓練眾人機構(gòu)提供

東莞拓展訓練項目：勝利墻

項目概述：

　　活動最后關頭，一堵墻擋住去路，退，無路可走，沖，奮戰(zhàn)到底。要求全隊以精彩的精神面貌完成最后任務，給每個人包括自己一個最高榮譽。

東莞拓展訓練項目：勝利墻培訓目標

1、打造和諧團隊，經(jīng)引導提示：我們已經(jīng)是一支最完美的團隊；
2、通過這個活動，根據(jù)時間對比，對比活動前的猜測，培養(yǎng)：“相信自己，相信伙伴”、“感動自己、感謝伙伴”
3、懂得感恩，感謝同事的互助、感謝公司提供的學習機會、感謝活動組織者，讓更多人受益、從中得到學習、身心感受、活動體驗、態(tài)度和意識更好改變……

      勝利墻，對于熟悉東莞拓展訓練的學員們來說，它還有另外幾個別名，如逃生墻、畢業(yè)墻等等。很多學員不太明白，為什么在大多數(shù)團隊東莞拓展訓練培訓中都會有勝利墻這個項目，以及很多時候為什么都是最后一個項目？企業(yè)團隊，參與東莞拓展訓練項目勝利墻到底有什么作用，也是一些學員不太明白的。今天，東莞拓展訓練眾人機構(gòu)小編就來和大家聊聊東莞拓展訓練項目勝利墻這個活動，看看這眾多迷霧中勝利墻會有怎樣神奇的面紗。
 
      我們知道，每個人所站的角度不同，看待同一個問題會有不同的答案。今天東莞拓展訓練眾人機構(gòu)對于勝利墻項目的理解是站在企業(yè)團隊的角度，因此如遇到歧義大家理解下。
 
      首先，東莞拓展訓練項目勝利墻的項目描述是要求全隊所有成員在規(guī)定的時間內(nèi)翻越一面高4．2米的光滑墻面，在此過程中，大家不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮帶、繩子等。所能用的資源只有每個人的身體。
 
      也許大家會想，我們普通的人個子一般都只是在1.7米左右，不接觸外物，接觸身體就只能靠踩著大家上去了。我們一個團隊最少的是20幾人，這到底誰第一個上呢，怎樣才能在最短的時間里完成呢？很顯然這里面第一個需要考慮的團隊問題是如何做好資源的分配。
 
      可以說，這是一個非常重要也是值得大家深思的團隊問題。很多團隊，之所以最后完成的很慢，在資源分配上把握的不夠到位是重要原因。就如同我們的工作一樣，如何把合適的人調(diào)到適合的崗位，去有效的完成工作是團隊效率的關鍵。畢業(yè)墻項目著重會在團隊資源分配上，給予大家最深的體驗。
 
      除此之外，畢業(yè)墻項目還需要我們掌握正確簡單的方式方法。安排好誰先上，誰后上。擺在我們團隊面前最直接的問題是如何才能翻越過畢業(yè)墻，這很顯然需要我們的協(xié)作技巧和方法。按照理論上來說，我們需要搭建三個人的人梯才能夠到4.2米的墻面?？墒蔷退氵@個行為可行，那最后兩個怎么辦，他們又該如何在最短的時間里安全翻越呢？
 
      一般在東莞拓展訓練項目勝利墻里，我們的拓展老師會給我們講解相關的方式技巧，因此會給我們的學員減少不少的難度。但是在實際的工作中，顯然方式技巧別人不會輕易告訴我們，我們是需要先自己摸索掌握的。
 
      同時，東莞拓展訓練項目勝利墻還要考驗我們責任感，團隊凝聚力。在拓展教練教給我們的方法中我們會看到，每個人的職責非常明確，就是要堅守在自己的那個位置。比如說上面幫助的學員需要在學員攀爬到一定高度后拉起他；下面基座的學員就更關鍵，可以說一刻都不能離開；周圍保護的學員也十分重要，如果出現(xiàn)意外我們周圍的學員能夠給予降低風險。
 
      但有時候，我們會看到一些不和諧的一面，那就是負責保護的外圍人員會偷偷的一個人去抽抽煙、聊聊天。之所以他們會這樣做，因為他們不明白自身崗位的重要性，團隊目標性，因此也就沒有了團隊責任感以及凝聚力。這在我們的日常生活中很顯然也是隨處可見的，有時候因為部門的差異性，員工會感覺自身的崗位不重要，因此容易怠慢，放松警惕。給我們的企業(yè)帶來巨大的損失的例子比比皆是。因此通過東莞拓展訓練勝利墻項目，我們就會發(fā)現(xiàn)很多問題。早發(fā)現(xiàn)的問題，解決它，很顯然是一次機遇。
 
      綜上所述，我們會發(fā)現(xiàn)一個小小的東莞拓展訓練項目勝利墻需要考驗我們團隊的問題很多，可以發(fā)現(xiàn)團隊在資源分配、方式方法、責任感、凝聚力上的問題并在實踐的體驗中解決問題，這是東莞拓展訓練項目勝利墻的真正意義。